Esta semana, los docentes llevarán a cabo un paro de 48 horas como parte de sus continuos reclamos salariales tras el receso invernal.
El viernes, poco después de que el gobierno presentara su propuesta salarial a los gremios docentes, AGMER emitió un comunicado en el que expresó su rechazo a la oferta realizada por las autoridades provinciales.
Ratificación del Paro
En su comunicado, AGMER destacó que, a pesar de las reuniones con funcionarios del gobierno de Rogelio Frigerio, quienes presentaron dos opciones de propuesta salarial, la oferta no cumplía con las demandas del gremio. “El Plenario de Secretarios Generales y la Comisión Directiva Central consideran insuficiente esta propuesta. Por ello, se confirma el paro de 48 horas votado en el último Congreso, que se llevará a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de agosto”, afirmaron.
Demandas del Gremio
El gremio había exigido al gobierno de Entre Ríos una propuesta salarial que incluyera:
- El cumplimiento del Acuerdo Paritario respecto a la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre.
- Un incremento bimestral para julio y agosto con porcentajes superiores a la inflación.
- Aumento significativo del salario mínimo docente (cargo testigo), con todos los montos siendo remunerativos y bonificables, y que incluyan a todos los trabajadores, activos y jubilados, para evitar la desfinanciación de la Caja de Jubilaciones y Pensiones y la Obra Social IOSPER.
- Aumento del monto del código 029 sin topes de kilómetros a abonar.
- Implementación de la propuesta a más tardar el 9 de agosto.
Propuesta del Gobierno
El gobierno provincial presentó dos opciones de propuesta salarial:
Propuesta A:
- Un incremento del 5% en los haberes de julio 2024, tomando como base los haberes de junio 2024.
- Garantía de ajuste salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde los haberes de agosto hasta diciembre 2024, basado en los haberes de junio 2024.
- Aumento del piso salarial docente en un 18,7%, estableciendo un mínimo de $450,000 para los haberes de julio 2024.
- Adicional de 0,5% en los haberes de agosto 2024 a diciembre 2024, basado en los haberes de junio 2024. Este adicional será remunerativo y no bonificable.
- Convocatoria a una mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, en cumplimiento del acuerdo paritario previo, dentro de los próximos 7 días.
Propuesta B:
- Incremento del 5% en los haberes de julio 2024, tomando como base los haberes de junio 2024.
- Garantía de ajuste salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde los haberes de agosto hasta diciembre 2024, basado en los haberes de junio 2024.
- Aumento del piso salarial docente en un 18,7%, estableciendo un mínimo de $450,000 para los haberes de julio 2024.
- Suma fija remunerativa no bonificable de $40,000 desde julio hasta diciembre. Esta suma será neta de descuentos y antigüedad.
- Convocatoria a una mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, en cumplimiento del acuerdo paritario previo, dentro de los próximos 7 días.